आप इसे महसूस करते हैं या नहीं, आप किस प्रकार के प्रश्न पूछते हैं a संभवित नियोक्ता के दौरान नौकरी के लिए इंटरव्यू एक उम्मीदवार के रूप में आपके बारे में बहुत कुछ बता सकता है। न्यूयॉर्क शहर स्थित मनोवैज्ञानिक और करियर कोच कहते हैं, "पहली छापें विशेष रूप से नौकरी के साक्षात्कार में मायने रखती हैं" सिसिली हॉर्शम-ब्रेथवेट, पीएच.डी. "सही प्रश्न पूछना एक साक्षात्कारकर्ता को प्रदर्शित कर सकता है कि आपने भूमिका के बारे में गहराई से सोचा है तथा वह संगठन जहाँ आप काम करने की आशा रखते हैं।"
जबकि कुछ प्रश्न आपकी प्रतिबद्धता को व्यक्त करने में मदद कर सकते हैं भूमिका में उतरना, Nii Ato Bentsi-Enchill, एक करियर कोच और संस्थापक एवेनियर करियर, का कहना है कि नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान कुछ पूछताछ का विपरीत प्रभाव हो सकता है। "सही सवाल पूछना स्थिति में आपके मूल्य और रुचि को प्रदर्शित कर सकता है, जबकि गलत लोगों को आपकी चौकसी, एजेंडा और यहां तक कि आपके चरित्र पर भी सवाल उठा सकता है," वे कहते हैं।
जिज्ञासु कौन से प्रश्न विशेषज्ञ कहते हैं कि आपको अपने अगले नौकरी साक्षात्कार में अपनी सूची को स्क्रैच करना चाहिए? यहां पांच पूछताछ करियर कोच और भर्तीकर्ता कहते हैं कि आपको बचना चाहिए - और इसके बजाय आपको क्या पूछना चाहिए।
यदि आपके पास संभावित नियोक्ता के लिए कोई प्रश्न है जिसका उत्तर कंपनी की वेबसाइट की समीक्षा करके या त्वरित प्रदर्शन करके आसानी से दिया जा सकता है गूगल खोज, Bentsi-Enchill का कहना है कि इसे अपने तक ही रखना सबसे चतुर है। "आपकी विश्वसनीयता तुरंत हिट हो जाएगी यदि आपके प्रश्न प्रकट होते हैं जैसे कि आपने बहुत कम या कोई शोध नहीं किया है," वे बताते हैं। "एक उम्मीदवार के रूप में आपका काम कंपनी की जरूरतों के साथ अपने मूल्य को संरेखित करना और यह दिखाना है कि आप उनके दर्द बिंदुओं को हल कर सकते हैं।"
उन चीजों के बारे में पूछताछ करने के बजाय जो आप आसानी से ऑनलाइन पा सकते हैं, हॉर्शम-ब्रैथवेट उन सवालों से चिपके रहने का सुझाव देते हैं जो प्रदर्शित करते हैं कि आपने होमवर्क कर लिया है। "अपना शोध करते समय आपने जो विवरण सीखा है, उसके बारे में प्रश्न पूछें," वह सलाह देती हैं। "उदाहरण के लिए, यदि आपने पाया है कि कंपनी एक नए बाजार में विस्तार करने की योजना बना रही है, तो आप पूछ सकते हैं कि जिस विभाग के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह उस परियोजना में क्या भूमिका निभाएगा।"
एक कारण के लिए एक नौकरी का विवरण मौजूद है, और बेंटसी-एनचिल का कहना है कि यह महत्वपूर्ण है कि आपको काम पर रखने से पहले स्थिति में संशोधन करने के बारे में न पूछें। "जब आप नियोक्ता द्वारा उल्लिखित भूमिका के पहलुओं पर सवाल उठाते हैं, तो इससे आपको काम करना मुश्किल हो सकता है, या कुछ मामलों में, उनकी जरूरतों के बारे में पूरी तरह से असंगत," वह चेतावनी देते हैं।
चूंकि एक साक्षात्कार में आपका लक्ष्य अपने आप को एक के रूप में चित्रित करना है सर्वोत्तम योग्य भूमिका के लिए, बेंटसी-एनचिल ने ऐसे प्रश्न पूछने की सिफारिश की है जो उस स्थिति की गहरी परतों को उजागर करेंगे जिन्हें नौकरी विवरण में संबोधित नहीं किया गया था। "यह आपकी भूमिका कैसे काम करता है और यह कंपनी को कैसे प्रभावित करेगा, इस बारे में संबंध बनाने के आपके प्रयासों को प्रकट करेगा," वे बताते हैं।
बेशक, अगर नौकरी के विवरण में बहुत अधिक जमीन शामिल है, या कंपनी उम्मीद कर रही है कि आप एक टीम के लिए सबसे उपयुक्त काम करेंगे, तो यह आपके अधिकार में है कि आप नौकरी न लें, भले ही आपको प्रस्ताव मिल जाए। याद रखें: नौकरी के लिए इंटरव्यू भी आपके लिए यह तय करने का एक अवसर है कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं। भूमिका के बारे में जितना संभव हो सके सीखने के अवसर के रूप में साक्षात्कार का उपयोग करें, और वहां से बातचीत करें।
काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि आप जिस पद पर हैं, उसमें आपकी रुचि है के लिए आवेदन, यही कारण है कि हॉर्शम-ब्रेथवेट का कहना है कि आपको हर कीमत पर उन्नत भूमिकाओं के बारे में पूछताछ करने से बचना चाहिए। "अपने संभावित प्रबंधक की भूमिका से जुड़ी किसी अन्य भूमिका या कर्तव्यों के बारे में न पूछें," वह सलाह देती है। "लोगों के लिए नौकरी के विकास में अपनी रुचि प्रदर्शित करने के लिए ऐसे प्रश्न पूछना आश्चर्यजनक रूप से आम है, लेकिन यह आपको उस भूमिका के लिए कम प्रतिबद्ध बना सकता है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।"
एक अलग भूमिका के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने के बजाय, हॉर्शम-ब्रेथवेट यह स्पष्ट करने की अनुशंसा करते हैं कि आप इस पर बने रहने की आशा करते हैं कंपनी लंबी अवधि के लिए। "प्रश्न को फिर से लिखें ताकि यह संचार करे कि आप कहीं काम करने की उम्मीद कर रहे हैं कि आप समय के साथ बढ़ सकते हैं," वह बताती हैं। "जैसे: 'आपकी कंपनी कर्मचारियों को उनके करियर में आगे बढ़ने के लिए कैसे पोषित और विकसित करती है?'"
हालांकि यह बताना ठीक है कि आप उस कंपनी के लिए काम करने की उम्मीद करते हैं जिसके साथ आप लंबे समय से साक्षात्कार कर रहे हैं, बेंट्सी-एनचिल ऐसे प्रश्न कहते हैं जो ऐसे तैयार किए जाते हैं जैसे कि आपके पास पहले से ही काम है - विशेष रूप से यह पूछना कि आप कब कर सकते हैं उम्मीद वेतन में वृद्धि - हायरिंग मैनेजर पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है। "यहां तक कि अगर यह आपका इरादा नहीं है, तो उठान के बारे में पूछना अभिमानी के रूप में सामने आ सकता है, खासकर अगर यह साक्षात्कार में जल्दी है," वे बताते हैं।
आपका सबसे अच्छा दांव उन पूछताछों से चिपके रहना है जो यह स्पष्ट करती हैं कि आप नौकरी में उत्कृष्टता के लिए प्रतिबद्ध हैं। बेंटसी-एनचिल सलाह देते हैं, "उदाहरण के लिए पूछें कि जिस भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं उसमें सफलता कैसी दिखेगी।"
चाहे उसके बारे में पूछताछ करना कितना भी लुभावना क्यों न हो वेतन सीमा और तुरंत नौकरी के लाभ, हॉर्शम-ब्रेथवेट का कहना है कि भत्तों के बारे में प्रश्नों को सहेजना और साक्षात्कार के अंतिम चरण के लिए भुगतान करना सबसे अच्छा है। "हालांकि यह सच है कि कई और कंपनियां कर्मचारी अनुभव के बारे में सोच रही हैं और महान लाभ प्रदान कर रही हैं, फिर भी एक हो सकता है" इन प्रश्नों को बहुत जल्दी पूछने वाले उम्मीदवारों के बीच नकारात्मक संबंध और उनकी भूमिका में कड़ी मेहनत करने की उनकी इच्छा, ”उसने बताते हैं। "अपने प्रश्न पूछें लेकिन ध्यान रखें कि ज्यादातर चीजों के साथ, समय आवश्यक है।"
यदि आप भूमिका से जुड़े वेतन और लाभों के बारे में पूछने में असहज हैं, तो हॉर्शम-ब्रैथवेट साक्षात्कार से पहले थोड़ा शोध (या आउटरीच) करने का सुझाव देते हैं। "इस जानकारी को उन लोगों से प्राप्त करने पर विचार करें जिन्हें आप कंपनी में जानते हैं, या किसी साइट पर कर्मचारी समीक्षा पढ़कर जैसे कांच के दरवाजे अगर आप वहां काम करने वाले किसी व्यक्ति को नहीं जानते हैं," वह सलाह देती है।
जब नौकरी साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए प्रश्नों का चयन करने की बात आती है, तो बेंटसी-एनचिल कहते हैं कि आपके दर्शकों को जानना महत्वपूर्ण है। "जबकि टीम की गतिशीलता के बारे में अत्यधिक विशिष्ट प्रश्न, भूमिका के विस्तृत दिन-प्रतिदिन, या रणनीतिक लक्ष्यों को एक भर्ती पर निर्देशित किया जाना चाहिए प्रबंधक, कंपनी संस्कृति और जिस विभाग के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में व्यापक प्रश्न मानव संसाधन (एचआर) के लिए लक्षित होने चाहिए।" बताते हैं।
यदि आपके पास कंपनी में विविधता के बारे में विशिष्ट प्रश्न हैं, जिनमें शामिल हैं इक्विटी और समावेशन आँकड़े, स्टेफ़नी एलस्टन, फ्रीलांस स्टाफिंग एजेंसी की संस्थापक काली लड़की समूह, एचआर के लिए उन पूछताछ को बचाने के लिए कहते हैं। "जबकि आप किसी भी संभावित सहयोगियों से पूछ सकते हैं कि आप इन्हीं सवालों के संपर्क में हैं, यह एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए एक मोड़ हो सकता है," वह कहती हैं।
कैरोलीन बिग्स
योगदान देने वाला
कैरोलिन न्यूयॉर्क शहर में रहने वाली एक लेखिका हैं। जब वह कला, अंदरूनी, और सेलिब्रिटी जीवन शैली को कवर नहीं कर रही है, तो वह आमतौर पर स्नीकर्स खरीद रही है, कपकेक खा रही है, या अपने बचाव बनी, डेज़ी और डैफोडिल के साथ लटक रही है।
