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आपने अभी-अभी एक बड़ा प्रमोशन किया है। आप एक टीम में होने से यहां जा रहे हैं प्रमुख टीम। हो सकता है कि आपके पास एक सीधी रिपोर्ट हो या हो सकता है कि आपके हाथ में एक पूरा विभाग हो। किसी भी तरह से, आप इस जानकारी के भूखे हैं कि आप इस भूमिका में कैसे कूद सकते हैं और सफल हो सकते हैं।
सबके पास है अच्छे प्रबंधक और बुरे प्रबंधक, और, अक्सर, अंतर यह नहीं है कि क्या किसी के पास कुछ जन्मजात कौशल है - यह है कि क्या वे प्रबंधन की स्थिति में कदम रखने के लिए तैयार और प्रशिक्षित थे। लोगों में सर्वश्रेष्ठ लाना काम लेता है। आपको यह पहचानना सीखना होगा कि आपकी रिपोर्ट कहां सबसे मजबूत है, उन्हें क्या प्रेरित करता है, और वे एक एकीकृत टीम के रूप में कैसे एक साथ आ सकते हैं।
एक आदर्श दुनिया में, आपकी कंपनी इस नई भूमिका में सफल होने के तरीके सीखने में आपकी सहायता के लिए एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम पेश करेगी। लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता है - और, जबकि किताबें एक सही विकल्प नहीं हैं, वे एक शुरुआत हैं। यहां आठ करियर किताबें हैं जो मैं चाहता हूं कि मैं लोगों को प्रबंधित करने से पहले पढ़ूं।
आपकी टीम मानवीय है - और आप भी। ऐप्पल और ड्रॉपबॉक्स सहित टेक कंपनियों में अपने वर्षों से आकर्षित, लेखक किम स्कॉट ने साझा किया कि अच्छे मालिकों को व्यक्तिगत रूप से देखभाल करने और सीधे चुनौती देने के दौरान प्रतिक्रिया की संस्कृति बनानी चाहिए। कर्मचारी अच्छा करना चाहते हैं और यह उनके बॉस पर है कि उन्हें सफल होने में मदद करने के लिए प्रशंसा, आलोचना और मार्गदर्शन प्रदान करें - जो कि कट्टरपंथी स्पष्टवाद है।
जूली झूओ इस तथ्य को संबोधित करते हैं कि अधिकांश प्रबंधकों को पता नहीं है कि जब वे पहली बार भूमिका में कदम रखते हैं तो वे क्या कर रहे हैं। रोज़मर्रा की ज़िम्मेदारियों के लॉजिस्टिक्स से लेकर नई चुनौतियों को नेविगेट करने से लेकर ज़िम्मेदारी निभाने तक प्रत्यक्ष रिपोर्ट के करियर के प्रक्षेपवक्र में, ज़ूओ ने हायरिंग से लेकर बिल्डिंग तक हर चीज़ पर वास्तविक जीवन के टिप्स साझा किए विश्वास।
न्यूयॉर्क "एक प्रबंधक से पूछें" कॉलम के पीछे पत्रिका के प्रिय लेखक ने एक पुस्तक में अपनी सभी सर्वोत्तम सलाह दी है। इस सलाह से भरी किताब में कठिन बातचीत, अजीबोगरीब मुठभेड़ों और अपने संगठन में रिश्तों को कैसे नेविगेट किया जाए, यह सभी उचित खेल हैं।
आपके कर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है? पैसा है? निश्चित रूप से, यह महत्वपूर्ण है, लेकिन डैनियल पिंक का तर्क है कि कर्मचारियों को प्रेरित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि उन्हें सीखने, बनाने और प्रभाव बनाने की अपनी क्षमता का प्रभारी बनाया जाए। मनुष्य अपने स्वयं के जीवन पर स्वायत्तता से प्रेरित होते हैं - और यह आपकी टीम को हासिल करने में मदद करने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है।
मनोवैज्ञानिक एंजेला डकवर्थ की लंबे समय से चली आ रही न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर प्रतिभा के एक झटके के बजाय जुनून और दृढ़ता के परिणामस्वरूप उपलब्धि की बात करता है। आप और आपकी टीम दोनों के लिए, यह धैर्य की प्रतिबद्धता है जो सफलता लाती है - और यह पुस्तक आपको यह सीखने में मदद करती है कि इसे अपने और अपने द्वारा प्रबंधित दोनों में कैसे लाया जाए।
एक प्रबंधक के रूप में आपकी ज़िम्मेदारी का एक हिस्सा आपकी टीम (और स्वयं!) को बर्नआउट से बचने में मदद करना है। एरियाना हफ़िंगटन के सफलता का पीछा करने के व्यक्तिगत चित्र में, वह कार्यस्थल पर पुनर्विचार करने के लिए मामला बनाती है और हम सभी को एक हलचल और पीसने वाली संस्कृति में कैसे चले गए हैं। यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम अपने पीटीओ पर पूरी तरह से हस्ताक्षर कर दे, तो आपको भी इसकी आवश्यकता है। यदि आप चाहते हैं कि वे दोपहर में टहलें, तो आपको अपने डेस्क से दूर जाना होगा। आपकी टीम में किसी को भी आधी रात का तेल जलाने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए, और उस बदलाव की शुरुआत आपके साथ होनी चाहिए।
महिलाओं को अभी भी कार्यस्थल में भेदभाव का सामना करना पड़ता है, और एक प्रबंधक के रूप में, यह तेजी से स्पष्ट हो सकता है कि ऐसा होता है - खासकर जब आप अपने तरीके से काम करते हैं। कैटी के और क्लेयर शिपमैन, प्रबंधकों और प्रवेश स्तर के कर्मचारियों दोनों के रूप में महिलाओं को सफलता की ओर अपना मार्ग प्रशस्त करने के लिए एक गाइड प्रदान करते हैं। यह महिलाओं के आत्मविश्वास को बनाए रखने के लिए नींव रखता है क्योंकि वे सीढ़ी पर चढ़ते हैं और युवा महिलाओं को अपनी टीम में सलाह देते हैं।
यह पुस्तक कार्यस्थल में बदलाव के बारे में है, और शायद पहली बार लोगों के प्रबंधक के लिए छलांग से बड़ा कोई संक्रमण नहीं है। आप पहले 90 दिनों में नहीं, बल्कि उन शुरुआती महीनों में इसका पता लगाने वाले हैं करना आपको आदतों और रणनीतियों को स्थापित करने का अवसर देता है जो आपकी टीम के लिए टोन सेट करेगा और उन्हें यह विश्वास करने का एक कारण देगा कि आपके पास उनकी पीठ है।