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प्यार करने के लिए बहुत कुछ है डॉली पार्टन. उसकी मदद नहीं कर सकती-लेकिन-गाती-संगीत के हिट और सिर-मोड़ने की शैली से लेकर उसके स्वादिष्ट भोजन कोलाब तक (नमस्ते, डंकन हाइन्स तथा जेनी की आइसक्रीम!) और सदा-सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ, डॉली अपने ग्रैमी पुरस्कार विजेता संगीत कैरियर से कहीं अधिक के लिए एक आइकन हैं। सबसे विशेष रूप से, वास्तव में, वह अपने पैसे और प्रसिद्धि को सबसे अच्छे परोपकारी उपयोग के लिए कैसे रखती है।
डॉली के सबसे उल्लेखनीय गिव-बैक कार्यक्रमों में से एक वह है कल्पना पुस्तकालय, जो बच्चों को जन्म से लेकर पांच वर्ष की आयु तक प्रति माह एक निःशुल्क पुस्तक प्रदान करता है - और कोई भी बच्चा पात्र है। लेकिन यह कई उदाहरणों में से एक है कि कैसे डॉली ने अपने धन को अपने समुदाय में वापस लाया। 2020 में, उसने मॉडर्ना COVID-19 वैक्सीन को फंड करने में मदद करने के लिए $ 1 मिलियन का दान दिया। निःसंदेह, यदि डॉली की परी-पर-पृथ्वी के लिए प्रशंसा करने के लिए वह पर्याप्त नहीं है, तो उसका नवीनतम परोपकारी प्रयास निश्चित रूप से होगा।
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गुरुवार, 10 फरवरी को, डॉली ने खुलासा किया कि उसका मनोरंजन पार्क, डॉलीवुड पार्क्स एंड रिसॉर्ट्स, उच्च शिक्षा प्राप्त करने के इच्छुक किसी भी कर्मचारी के लिए ट्यूशन लागत, फीस और किताबों का 100% भुगतान करेगा।. इस नई पहल को ग्रो यू प्रोग्राम करार दिया जा रहा है, और डॉली की वित्तीय सहायता के साथ, डॉलीवुड की मूल कंपनी, हर्शेंड एंटरप्राइजेज द्वारा प्रदान किया जा रहा है।
जबकि कोई भी कर्मचारी - पूर्णकालिक, अंशकालिक, या मौसमी - कार्यक्रम के लिए पात्र है, उन्हें प्राप्त होने वाली धनराशि उनके द्वारा चुने गए प्रमुख पर निर्भर करती है। वर्तमान में, विभिन्न प्रकार के उच्च-मांग वाले क्षेत्र, जैसे कि मार्केटिंग और प्रौद्योगिकी, को 30 लर्निंग पार्टनर्स के माध्यम से 100% वित्त पोषित किया जाता है। उस ने कहा, यदि कर्मचारी किसी अन्य विषय पर ध्यान केंद्रित करते हैं (जैसे आतिथ्य या कला डिजाइन - जो कवर किए गए 150 अन्य क्षेत्रों में से केवल दो हैं), वे अधिकतम तक आंशिक छात्रवृत्ति प्राप्त कर सकते हैं $ 5,250 / वर्ष।
इतनी बड़ी वित्तीय सहायता का कारण? डॉली और उसकी बड़ी कंपनी चाहती है कि उनके कर्मचारी सराहना महसूस करें।
डॉलीवुड कंपनी के प्रवक्ता वेस रमी ने कहा, "जब हमारे मेजबानों की सराहना की जाती है और उन्हें इस तरह के अवसर दिए जाते हैं, तो वे परवाह महसूस करते हैं और वे उस भावना को अपने मेहमानों तक पहुंचा सकते हैं।" वाशिंगटन पोस्ट. "... [डॉली] कर्मचारियों को सीखने और खुद को विकसित करने के लिए बहुत सहायक है।"
से:कंट्री लिविंग यूएस
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