घर से काम करते समय खुद की वकालत कैसे करें

पिछले कुछ वर्षों में, घर से काम करना कई उद्योगों में आदर्श बन गया है। नवाचार, प्रौद्योगिकी, और, हाँ, COVID-19 ने कंपनियों को अपने कर्मचारियों को दूर से काम करने की अनुमति देने के लिए प्रेरित किया। ए उल्लू लैब्स द्वारा हाल ही में किया गया अध्ययन पाया गया कि अमेरिका में लगभग 70 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारी महामारी के दौरान घर से काम कर रहे हैं। और, आगे बढ़ते हुए, कई श्रमिकों द्वारा सप्ताह में कुछ दिन साइट पर और बाकी समय घर से काम करने के हाइब्रिड शेड्यूल को अपनाने की संभावना है।

जैसे-जैसे दूरस्थ कार्य अधिक सामान्य हो जाता है, अपने करियर के निर्माण की उम्मीद करने वाले लोग इस नए सामान्य के साथ कैसे तालमेल बिठाते हैं? निश्चित रूप से, घर से काम करना अधिक सुविधाजनक लग सकता है क्योंकि यह आवागमन के समय को कम करता है, लचीलेपन की अनुमति देता है, और संभावित रूप से चाइल्डकैअर लागत को कम करता है। लेकिन किसी नए प्रोजेक्ट में लीड बनने या लंबे समय से अपने चाहने वाले खाते को पकड़ने के लिए व्यक्तिगत रूप से नेटवर्क के अवसरों के बारे में क्या? कर्मचारियों के पास इस बारे में भी प्रश्न हो सकते हैं कि पदोन्नति कैसे प्राप्त करें, सुरक्षित उठान कैसे करें, और रोजगार के संबंध में आने वाले अन्य मुद्दों को कैसे संभालें।

चूंकि आप कार्यालय में नहीं हैं, इसलिए सक्रिय होना और अपने संचार कौशल को दिखाने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है। "एक दूरस्थ टीम के सदस्य के रूप में, यह जल्दी से महसूस कर सकता है जैसे कि आपको अनदेखा और अनसुना किया जा रहा है। पहल करना और अपने बॉस से चेक-इन के लिए पूछना बातचीत शुरू करने के लिए एक बेहतरीन पहला कदम है।" मानव संसाधन प्रबंधक मैरी एलिस पिज़ाना अपार्टमेंट थेरेपी बताती हैं।

हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि अपने बॉस के साथ बैठक से पहले, "यह निर्धारित करें कि आप बातचीत से क्या चाहते हैं और आप एक विशेष अनुरोध के लायक क्यों हैं," पिज़ाना कहते हैं। प्रभावी ढंग से वकालत करने के लिए, अपनी स्थिति को सही ठहराने के लिए डेटा और अन्य उदाहरण पेश करें। बातचीत में शामिल होने पर अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें।

"यदि नियोक्ता को लगता है कि आपने जो अनुरोध किया है, उसके लायक नहीं हैं, तो लगातार बने रहें और देखें कि क्या उनके मन को बदलने के लिए कोई विकल्प है या यदि आपके अनुरोध को परीक्षण अवधि के रूप में आज़माना संभव है। अगर वे अभी भी असहमत हैं, तो असाधारण काम करते रहें, और कुछ महीनों के बाद इस विषय को फिर से उठाएं, "पिज़ाना कहते हैं।

अपने लिए वकालत करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपनी योग्यता को समझें। इसका मतलब यह हो सकता है कि अपने सबसे मजबूत कौशल को प्रतिबिंबित करने के लिए समय निकालना। मानव संसाधन विशेषज्ञ कहते हैं, "स्व-समर्थन में एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह समझना है कि आपकी ताकत कहां है और उन्हें कंपनी पर कैसे लागू किया जा रहा है।" डायने कुक.

वह अनुशंसा करती हैं कि कर्मचारी PowerPoint जैसे प्रस्तुति उपकरण का उपयोग प्रमाणन और कौशल सेट की रूपरेखा तैयार करने के लिए करें जो किसी विशेष परियोजना में योगदान करने में मदद कर सकते हैं। कुक कहते हैं, "उन परिणामों पर ध्यान दें जो विशेष रूप से वितरित किए जाते हैं जो बचत या राजस्व में एक्स डॉलर की राशि है।"

अपनी कंपनी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति बनने के लिए हर कुछ महीनों में अपने प्रबंधक या बॉस को किसी भी पाठ्यक्रम, पढ़ने या प्रमाणन पर अपडेट करना अच्छा हो सकता है।

भले ही आप घर से काम कर रहे हों, कंपनी में दूसरों के साथ जुड़ना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह हो सकता है कि कंपनी की रैलियों या अन्य समूह कॉलों में भाग लेना आवश्यक नहीं है, लेकिन आपको कंपनी के नए सदस्यों से मिलने का अवसर दे सकता है। "कॉर्पोरेट अमेरिका में, यह 'कौन' आप जानते हैं, 'क्या' आप जानते हैं, और फिर 'कौन जानता है कि आप क्या जानते हैं' (मेरा पसंदीदा) का संयोजन है," कुक कहते हैं।

अनुरोध करते समय आपका नेटवर्क और कनेक्शन विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं। "जब उस वृद्धि, पदोन्नति, या अगले चरण के लिए पूछने का समय आता है, तो आपका नेटवर्क अधिक होगा आपकी ओर से वकालत करने के लिए इच्छुक हैं बनाम आपको उन्हें अपनी योग्यता के बारे में समझाने में समय बिताना है," कुक कहते हैं।

घर पर कर्मचारियों के पास नेटवर्क के अनगिनत अवसर नहीं हैं - इसलिए उन्हें अपने निगम के जूम या अन्य चैनलों पर अधिक से अधिक समय बिताना चाहिए। "कॉर्पोरेट जगत में, ज्यादातर लोग जो कर रहे हैं उसके बारे में बात करना पसंद करते हैं। चाहे आपके पास स्लैक पर वाटरकूलर चैनल हो या कोई ऐसा व्यक्ति जिसके साथ आपने अपने प्रोजेक्ट के लिए टीम बनाई हो, स्ट्राइक करने का प्रयास करें a अपने साथियों के साथ बातचीत, उनसे पूछें कि यह कैसा चल रहा है, और जिज्ञासु बनकर वास्तविक रुचि दिखाएं, ”अंजेला मंगरुम कहती हैं, का राष्ट्रपति मंगरम करियर सॉल्यूशंस.

"इनमें से कुछ व्यक्ति किसी बिंदु पर आपसे अपने काम के बारे में पूछने के लिए बाध्य हैं, और वहां आपके पास अपने लिए वकालत करने का मौका है," मंगरम कहते हैं।

आप विभिन्न विभागों के कई लोगों से मिलेंगे, चाहे वह विकास में कोई व्यक्ति हो या आईटी।

"जब आप किसी व्यस्त कंपनी में दूर से काम कर रहे होते हैं, तो दूसरे के बिना संक्षिप्त बातचीत करना आम बात है व्यक्ति वास्तव में आपको जान रहा है, जैसे कि जब कोई आईटी कर्मचारी आपके सामने आने वाली किसी भी समस्या का निवारण करता है," कहते हैं मंगरम।

"अपने आप को और अधिक ज्ञात करने के लिए, आप क्या करते हैं और आप कौन हैं, इसके बारे में एक या दो-वाक्य की एक आकस्मिक पंक्ति का अभ्यास करें। जल्दबाजी में की गई बातचीत के अलावा, आप कंपनी के चैट पोर्टल पर नए भाड़े का स्वागत करने जैसे अवसरों के लिए अधिक विशिष्ट परिचय आरक्षित कर सकते हैं। अपने बारे में एक दिलचस्प बात लोगों को आपको बेहतर याद रखने में मदद कर सकती है, भले ही यह पिल्लों की छह नस्लों के कुत्ते के माता-पिता के रूप में यादृच्छिक कुछ भी हो, "मंगरम कहते हैं।

यदि आपके पास व्यक्तिगत रूप से लोगों से मिलने का अवसर है, तो इसे गिनें। मंगरम कहते हैं, "यह डराने वाला लग सकता है, लेकिन एक बार आदत डालने के बाद यह कोई बड़ी बात नहीं है।"

मैंग्रम कहते हैं, "आपके साथियों या अन्य वरिष्ठ स्टाफ सदस्यों के साथ आमने-सामने की बैठकें लोगों को बताती हैं कि आप एक उत्कृष्ट नेटवर्किंग रणनीति होने के अलावा कितनी अच्छी तरह काम कर रहे हैं।"

कभी-कभी व्यक्तिगत रूप से भी जुड़ने के अवसर मिलते हैं। “आप ज़ूम पर आमने-सामने हो सकते हैं, लेकिन यदि आप भौतिक कार्यालय से बहुत दूर नहीं रह रहे हैं, तो टीम के किसी सदस्य से मिलने के लिए कहें। किसी प्रोजेक्ट पर काम करते समय दोपहर के भोजन के लिए, या साइट पर कंपनी का दौरा करें यदि आपका बॉस किसी चीज़ पर चर्चा करने में रुचि रखता है, ”कहते हैं मंगरम।

रुद्री भट्ट पटेल एक पूर्व वकील से लेखक और संपादक बने हैं। उनका काम द वाशिंगटन पोस्ट, सेवुर, बिजनेस इनसाइडर, सिविल ईट्स और अन्य जगहों पर छपा है। वह अपने परिवार के साथ फीनिक्स में रहती है।