हालांकि यह बार-बार कहा गया है कि पैसे से खुशी नहीं खरीदी जा सकती, लेकिन लब्बोलुआब यह है कि पैसा मायने रखता है। असल में, पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय में व्हार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस से 2021 का अध्ययन पाया गया कि आय में वृद्धि अधिक अनुभवी कल्याण से संबंधित है। यही कारण है कि लोगों के लिए जीवित मजदूरी करना और उचित भुगतान किया जाना बहुत महत्वपूर्ण है। हालांकि, वेतन अंतर ने दिखाया है कि यह अभी भी एक ऐसी लड़ाई है जिसका सामना महिलाएं रोजाना कर रही हैं।
एक के अनुसार प्यू रिसर्च सेंटर विश्लेषण पूर्ण और अंशकालिक दोनों तरह के श्रमिकों की औसत प्रति घंटा आय का, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में 84 प्रतिशत कमाया 2020 में तुलनीय कार्य के लिए अर्जित किया - और महिलाओं को इसे बनाने में 42 दिन और लगेंगे अंतर। रंग की महिलाओं के लिए, वेतन अंतर और भी अधिक परेशान करने वाला है। श्वेत, गैर-लैटिनक्स महिलाएं 84 सेंट कमाती हैं श्वेत, गैर-लैटिनक्स पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए, जबकि अश्वेत महिलाएं 63 सेंट कमाती हैं और लैटिना अपने श्वेत पुरुष समकक्षों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 57 सेंट अर्जित करती हैं।
बेशक, लिंग और वेतन का अंतर कोई नई बात नहीं है। जबकि समस्या को स्वीकार करना एक महान पहला कदम है, कार्रवाई ही वास्तव में बदलाव लाने का एकमात्र तरीका है। इस प्रकार, विशेषज्ञों के अनुसार, अपने और सहकर्मियों के लिए वेतन अंतर को पाटने में मदद करने के लिए यहां पांच कार्रवाई योग्य तरीके दिए गए हैं।
लिंग और वेतन अंतर को बंद करने के लिए सबसे उद्धृत रणनीतियों में से एक खुल रहा है और अपने सहकर्मियों के साथ वेतन के बारे में बातचीत कर रहा है। "जब हम अपने वेतन को अन्य कर्मचारियों के साथ साझा करते हैं, तो हम एक अधिक संतुलित और न्यायसंगत कार्य वातावरण बनाने के लिए उनके साथ काम करते हैं," टोरी डनलप, के संस्थापक उसका पहला 100K, अपार्टमेंट थेरेपी बताता है।
यह ध्यान देने योग्य है कि आपके नियोक्ता के लिए कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ वेतन पर चर्चा करने से रोकना अवैध है, एनपीआर नोट. "संघीय कानून अपने सहयोगियों के बीच अपने वेतन पर चर्चा करने वाले कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है लेकिन राज्य [कानून] थोड़ा मुश्किल हो सकता है," जियोवाना "गीगी" गोंजालेज, के संस्थापक द फर्स्ट जनरल मेंटर, कहते हैं। इस कारण से, बहुत से लोग अभी भी संघीय सुरक्षा के बावजूद, अपने सहकर्मियों के साथ अपनी आय साझा करने में असहज महसूस करते हैं।
उसने कहा, कार्यकर्ता हैं जब वे नए अवसरों की ओर बढ़ रहे होते हैं, तो दूसरों के साथ वेतन संबंधी जानकारी साझा करने की अधिक संभावना होती है। गोंजालेज बताते हैं, "मुझे लगता है कि ज्यादातर लोग इस जानकारी को साझा करने के इच्छुक हैं, जब वे एक नए अवसर के लिए कंपनी से प्रस्थान कर रहे हैं।" "कंपनी में उनके वेतन इतिहास पर चर्चा करने के लिए कॉफी चैट के लिए उनके [एक प्रस्थान सहयोगी] कैलेंडर पर जाने के लिए कुछ समय निकालें।"
हालांकि कुछ कंपनियां लिस्टिंग पर नौकरी के लिए वेतन या वेतन सीमा बताकर वेतन पारदर्शिता का अभ्यास करना शुरू कर रही हैं, किसी कंपनी में वेतन की जानकारी जानबूझकर खोजना मुश्किल हो सकता है। उस ने कहा, यदि आप जानकारी पा सकते हैं, तो आप एक कदम आगे हैं। साइट्स जैसे कांच का दरवाजा या और वेतन.कॉम मदद कर सकते है।
"ज्ञान सीधे वेतन पारदर्शिता से जुड़ा है," डॉ. निकोल स्मिथजॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी के सेंटर ऑन एजुकेशन एंड द वर्कफोर्स में एक शोध प्रोफेसर और मुख्य अर्थशास्त्री, अपार्टमेंट थेरेपी को बताते हैं। वह आपके क्षेत्र के लोगों को क्या भुगतान किया जा रहा है, इसका एक सामान्य विचार प्राप्त करने के लिए विभिन्न ऑनलाइन शोध उपकरणों का उपयोग करने की सिफारिश करती है। एक विशिष्ट संख्या को ध्यान में रखते हुए, और इसका समर्थन करने के लिए अनुसंधान, बातचीत को आसान बनाने में मदद करता है। जो अगली टिप लाता है ...
बातचीत अजीब लग सकती है, खासकर यदि आपने इसे कभी नहीं आजमाया है। यह कई महिलाओं के लिए सच है। "महिलाओं की समस्याओं में से एक यह है कि हम अपने लिए कम प्रतिनिधित्व करते हैं, और कम बातचीत करते हैं," डॉ स्मिथ कहते हैं। "साहसी बनो, बहादुर बनो, बातचीत करो। वही मांगो जो तुम्हारा हक़ है।"
डनलप उसी को प्रोत्साहित करता है। "अपने जीवन के लिए बातचीत!" वह जोर देती है। "मेरे पास से सैकड़ों कहानियाँ हैं $100K क्लब (मेरा फेसबुक समूह), जहां महिलाओं ने बोनस अर्जित किया [और] उठाया और कभी-कभी 20,000 डॉलर अधिक की पेशकश की गई। डनलप इन जीत का श्रेय महिलाओं को उनके सहकर्मियों तक पहुंचने और उनके द्वारा वकालत करने से पहले तुलनीय वेतन पर शोध करने के लिए दिया जाता है खुद।
शुरू करने के लिए, यह दिखाने के लिए कि आप कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं, और आपको तदनुसार मुआवजा क्यों दिया जाना चाहिए, यह दिखाने के लिए अपने काम पर जीत की सूची और ट्रैक रिकॉर्ड रखने में मददगार हो सकता है। "अपनी उपलब्धियों के बारे में बताने या अपने आराम क्षेत्र से बाहर कदम रखने से न डरें, और जानें कि आप उचित व्यवहार के लायक हैं," कहते हैं डॉ शॉन मैकअलमोंटेस्ट्राइड, इंक में करियर लर्निंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष। "नंबर एक चीज जो आप कर सकते हैं वह है अपने और अपने सहकर्मियों की वकालत करना।" यह जानकारी यहां तक ले जाएं अपने प्रबंधक के साथ नियमित रूप से समीक्षा करें, और विशेष रूप से उस बैठक में जिसमें आप अपने वेतन वृद्धि के लिए कहते हैं योग्य होना।
कोई व्यक्ति काम के लिए क्या करना चुनता है, यह प्रत्यक्ष भूमिका निभाएगा कि वे कितना कमाते हैं। उदाहरण के लिए, एसटीईएम भूमिकाएं आमतौर पर शिक्षण पदों की तुलना में काफी अधिक भुगतान करती हैं और जबकि दोनों समाज के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है, यह लड़कियों और महिलाओं का समर्थन करने लायक है क्योंकि वे अपने विकल्पों का वजन करते हैं कैरियर के अनुसार।
"बिना किसी संदेह के, करियर सीखना सबसे अच्छे साधनों में से एक है जिसका उपयोग हम लिंग और वेतन अंतराल को बंद करने के लिए कर सकते हैं," डॉ मैकलमोंट कहते हैं। "महिलाएं सही रखती हैं" 28 प्रतिशत नौकरियां विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित के क्षेत्र में। और एसटीईएम में काम करने वाले पुरुष लगभग $15,000 प्रति वर्ष अधिक महिलाओं की तुलना में। लैंगिक रूढ़िवादिता जो प्रणालीगत वेतन असमानताओं की ओर ले जाती है, उसे रोकना चाहिए। ”
गोंजालेज सलाह देते हैं कि मेंटरशिप या प्रायोजन कार्यक्रम के लिए साइन अप करें, या तो आपके काम पर या किसी ऐसे संगठन के माध्यम से जिसे आप समर्थन करते हैं, ताकि युवा महिलाओं और लड़कियों को उनके करियर विकल्पों को जानने में मदद मिल सके। यह विशेष रूप से सच है यदि आप एसटीईएम जैसे कम प्रतिनिधित्व वाले क्षेत्र में हैं। गोंजालेज कहते हैं, "यदि आप सत्ता की स्थिति में हैं, तो एक युवा पेशेवर को ऊपर उठाने के लिए अपनी आवाज का उपयोग करें, जिसे अनदेखा किया जा सकता है।"
अपने पूर्व कॉलेज या विश्वविद्यालय में आउटरीच करना भी इसमें शामिल होने का एक शानदार तरीका है। अपने जीवन में युवा महिलाओं से उनके करियर लक्ष्यों के बारे में बात करना और उन करियर लक्ष्यों को गंभीरता से लेना भी महत्वपूर्ण है। हो सकता है कि वे ऐसे करियर पथों में रुचि रखते हों जो आपके स्कूल जाने के समय मौजूद नहीं थे, लेकिन यह एक अच्छी बात है - वे बदले में आपको कुछ सिखाने में सक्षम भी हो सकते हैं।
अंततः, वेतन अंतर को बंद करना सामूहिक स्तर पर मायने रखता है, और यह जानना कि इसे बंद करना क्यों मायने रखता है, सभी को बदलाव करने के लिए प्रेरित करने में मदद कर सकता है। गोंजालेज कहती हैं, "2021 में महिलाओं को समान काम के लिए समान वेतन मिलना चाहिए।"
वेतन अंतर को समाप्त करना एक टीम प्रयास होगा, लेकिन एक योग्य होगा, और नवाचार को बढ़ावा देने और अधिक न्यायपूर्ण, न्यायसंगत समाज बनाने में मदद कर सकता है। "लब्बोलुआब यह है, यह महत्वपूर्ण है कि हम यह सुनिश्चित करने के लिए मिलकर काम करें कि लड़कियों और महिलाओं को हर चीज के बारे में पता है अवसर जो उनके लिए उपलब्ध है और इन अवसरों का पता लगाने के लिए पहुँच प्रदान की जाती है, ”डॉ। मैकआल्मोंट। "उसी समय, कंपनियों को गैर-पक्षपाती भर्ती प्रथाओं को बनाने और लागू करने और समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए भी कड़ी मेहनत करनी चाहिए।"