ऑनलाइन रिज्यूमे टिप्स — अपने रिज्यूमे को ऑनलाइन बनाने के आसान तरीके

"कानूनी रूप से गोरा" में एले वुड्स का गुलाबी, सुगंधित कागज एक रिज्यूमे को वैयक्तिकृत करने का एक बेहतरीन उदाहरण है, लेकिन एक भर्ती प्रबंधक को आश्वस्त करना कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं, स्प्रिट की तुलना में थोड़ी अधिक रणनीति अपनाएंगे strategy सुगंध।

एक बात के लिए, आपका संभावित भावी बॉस यह भी जानना चाहेगा कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसमें उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आपके पास कौशल और अनुभव है। एक और महत्वपूर्ण विचार? दो दशकों में क़ानूनन ब्लोंड, नौकरी के आवेदन बड़े पैमाने पर ऑनलाइन हो गए हैं। यह पर्यावरण के लिए एक जीत है (और, संभावित रूप से, आपके पसंदीदा इत्र की आखिरी कुछ बूंदें)। लेकिन एक ऑनलाइन नौकरी आवेदन भरने का मतलब यह भी है कि आपको काम पर रखने के लिए एक ठोस और सम्मोहक मामला बनाने के लिए आपको बहुत अधिक मेहनत करनी होगी।

अपने नौकरी के आवेदन में बदलाव यह समझने के साथ शुरू होता है कि वास्तव में, ऑनलाइन जॉब पोर्टल कैसे काम करते हैं। साशा याब्लोनोव्स्की, जॉब-लिस्टिंग वेबसाइट की अध्यक्ष करियर निर्माता, कहते हैं कि जब आप आवेदन करते हैं तो दो स्रोत आपके रिज्यूम को स्कैन करते हैं: एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) और एक रिक्रूटर। "एटीएस कीवर्ड की तलाश करने वाला कार्यक्रम है और आपका रिज्यूम नौकरी के विवरण से कितनी निकटता से मेल खाता है," याब्लोनोव्स्की कहते हैं। "उन शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग करने में संकोच न करें जो आप नौकरी विवरण में देखते हैं।" 

यदि आपका रिज्यूमे एटीएस से आगे निकल जाता है, तो यह एक इंसान तक पहुंच जाता है, जो टीम के साथ आपके फिट होने के साथ-साथ आपके कौशल और अनुभव का और मूल्यांकन करेगा। "तो अपने स्वभाव और व्यक्तित्व और टीमों के साथ काम करने के विशिष्ट उदाहरणों को शामिल करें," वह आगे कहती हैं। उदाहरण के लिए, केवल उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के बजाय, बताएं छोटी, सम्मोहक कहानियाँ इस बारे में कि आपने कार्यस्थल में चुनौतियों और संघर्षों पर कैसे विजय प्राप्त की है।

आपके पास एक टेम्पलेट रिज्यूमे हो सकता है, लेकिन आप जिस भी नौकरी के लिए आवेदन करेंगे, उसके लिए विशिष्ट कौशल और अनुभव की आवश्यकता होगी। इसलिए प्रत्येक संभावित स्थिति के लिए, याब्लोनोव्स्की का कहना है कि आपको अपने रिज्यूमे को तदनुसार तैयार करने के लिए समय निकालना चाहिए, और उस विशेष भूमिका के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल को उजागर करना चाहिए। "यह आपको उस भूमिका के लिए एक अधिक वांछनीय उम्मीदवार बना सकता है और यह भर्तीकर्ता को दिखाता है कि आपने कंपनी और स्थिति पर अपना शोध किया है," वह नोट करती है।

याब्लोनोव्स्की कहते हैं, काम पर रखने का भविष्य हस्तांतरणीय कौशल पर आधारित है - यह विचार कि आपने अपने पूरे करियर में जो कौशल हासिल किया है, उसे कई भूमिकाओं और उद्योगों पर लागू किया जा सकता है। "आपके रिज्यूमे को आपके पेशेवर इतिहास की समयरेखा के बजाय एक हाइलाइट रील या आपके कौशल और सफलताओं के अवलोकन के रूप में काम करना चाहिए," वह कहती हैं।

अपने कौशल का प्रदर्शन आपको अभी मांग वाली भूमिकाओं के लिए एक मूल्यवान उम्मीदवार बना सकता है। उदाहरण के लिए, एक विस्थापित फ्लाइट अटेंडेंट में पारस्परिक कौशल, एक साथ कई परियोजनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता और स्वतंत्र रूप से और एक टीम के सदस्य के रूप में काम करने की क्षमता हो सकती है। वे कौशल बिक्री और यहां तक ​​​​कि ग्राहक सेवा में पदों के अनुरूप हैं - ये दोनों ही याब्लोनोवस्की कहते हैं कि लगातार मांग वाली नौकरियां हैं। “अन्य मांग वाले उद्योगों के लिए, स्वास्थ्य देखभाल नियोक्ता सहानुभूति, विस्तार पर ध्यान और लचीलेपन जैसे कौशल की तलाश में हैं; डिलीवरी सेवाएं समय प्रबंधन, संगठन और ग्राहक सेवा जैसे कौशल की तलाश में हैं, ”वह कहती हैं।

“यदि आपने इस वर्ष महामारी से संबंधित बंदों के कारण बेरोजगारी का अनुभव किया है, तो आप अकेले नहीं हैं। अपने रिज्यूमे और अपने कवर लेटर में, संभावित नियोक्ता को बताएं कि क्या आपने COVID-19 के कारण नौकरी खो दी है, और दिखाएँ बेरोजगारी की अवधि के दौरान आपने जो कौशल, अनुभव और ज्ञान प्राप्त किया है, उससे दूर, "याब्लोनोवस्की" सुझाव देता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक कार्यवाहक के रूप में कौशल विकसित किया है, अपने समुदाय में स्वयंसेवा का अनुभव प्राप्त किया है, या ऑनलाइन पूरा किया है कोर्सवर्क, इसे अपने आवेदन में शामिल करना सुनिश्चित करें ताकि हायरिंग मैनेजर को पता चले कि आपने अपने बेरोजगारों के दौरान सीखा और विकसित हुआ है अवधि।

जब भी संभव हो, भर्ती करने वालों के लिए आपको एक व्यक्ति, आपके कौशल और अनुभव के रूप में समझने के लिए और अधिक पहुंच बिंदु बनाएं, और केवल आप ही नौकरी में क्या ला सकते हैं। ऐसा करने का एक तरीका है, याब्लोनोव्स्की कहते हैं, भर्ती करने वालों को उन क्षेत्रों में हाइपरलिंक करना है जो आपके काम को दिखाते हैं, जैसे एक निजी वेबसाइट जो आपकी तकनीक या डिजाइन कौशल दिखाती है। "आप अपने पिछले काम को दिखाने वाले क्लाउड में सहेजे गए डिजिटल पोर्टफोलियो, वीडियो या प्रस्तुति को भी बना और लिंक कर सकते हैं," वह कहती हैं। "ये उपकरण आपके कौशल और महत्वाकांक्षा को प्रदर्शित करते हैं और आपको अन्य एप्लिकेशन और फोन स्क्रीनिंग के बीच खड़े होने की स्थिति में रखते हैं।"

एशले अब्रामसन मिनियापोलिस, एमएन में एक लेखक-माँ संकर है। उनका काम, जो ज्यादातर स्वास्थ्य, मनोविज्ञान और पालन-पोषण पर केंद्रित था, को वाशिंगटन पोस्ट, न्यूयॉर्क टाइम्स, एल्योर, और बहुत कुछ में चित्रित किया गया है। वह अपने पति और दो छोटे बेटों के साथ मिनियापोलिस उपनगर में रहती है।