चाहे वह आपका किचन काउंटर हो या बेसमेंट में एक शांत जगह, आपने संभवतः एक जगह बनाई है महामारी के दौरान घर पर काम करें. जैसे ही आप पायजामा पैंट में ज़ूम करने के अभ्यस्त हो गए हैं, कंपनियां पारंपरिक कार्यालय स्थान पर अपने रिटर्न की खोज कर रही हैं। CapRelo. की टीम अमेरिकियों का सर्वेक्षण किया कैसे COVID-19 ने उनके कार्य जीवन को प्रभावित किया है, और निष्कर्ष काफी दिलचस्प साबित हुए हैं।
यह स्पष्ट है कि महामारी है कार्यस्थल को बदल दिया और हम उसके भीतर कैसे मौजूद हैं। सर्वेक्षण में शामिल 1,100 लोगों में से 82 प्रतिशत ने कहा कि महामारी के दौरान एक विस्तारित अवधि के लिए उनका प्राथमिक कार्यक्षेत्र बदल गया है। लेकिन कुछ लोगों के लिए, दूर से काम करने की क्षमता कुछ ऐसी साबित हुई है जिसे वे जारी रखना चाहते हैं। लगभग 66 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि यदि वे अपनी पसंद के किसी भी स्थान पर दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं तो वे कुछ वेतन खोने के लिए सहमत होंगे। स्पष्ट रूप से, यदि उत्तरदाताओं ने दूरस्थ कार्य के बारे में इतनी दृढ़ता से महसूस किया कि वे अपनी आय के एक हिस्से के साथ भाग लेने के इच्छुक होंगे, तो लचीलापन अविश्वसनीय रूप से वांछनीय है।
जब हम दूरस्थ कार्य के बारे में सोचते हैं, तो हम अक्सर किसी आरामदायक गृह कार्यालय में बसे किसी व्यक्ति के बारे में सोचते हैं। लेकिन कई लोगों के लिए, दूरस्थ कार्य का विचार घर के पास रहने से कहीं आगे जाता है। 4 में से 3 उत्तरदाताओं ने कहा कि यदि महामारी के बाद दूर से काम करने का अवसर दिया जाए तो वे आगे बढ़ने पर विचार करेंगे। इसके पीछे उनके तर्क के बारे में पूछे जाने पर, 64.3 प्रतिशत ने कहा कि रहने की अधिक किफायती लागत सबसे आकर्षक पहलू होगा। 51.2 प्रतिशत ने कहा कि वे वहीं जाएंगे जहां मौसम है, अपने व्यक्तिगत स्वाद के लिए बेहतर जलवायु की तलाश में। 47.2 प्रतिशत ने कहा कि दूरस्थ कार्य उन्हें परिवार के करीब होने की अनुमति देगा, और 38.3 प्रतिशत ने कहा कि वे कहीं ऐसा करेंगे जिससे उन्हें अपने शौक और रुचियों तक बेहतर पहुंच मिल सके। महामारी के बाद लोगों को आगे बढ़ने के लिए जिन अन्य कारणों का हवाला दिया गया, उनमें कर लाभ, स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों में वृद्धि, और दृश्यों में एक सामान्य परिवर्तन शामिल था।
यदि आप उठा सकते हैं और कहीं भी जा सकते हैं, तो आप कहाँ जायेंगे? यह पूछे जाने पर कि किस तरह की चाल सबसे अच्छा वर्णन करती है कि वे कहाँ रहना और काम करना पसंद करेंगे, यदि ऐसा करने की अनुमति दी जाए, तो 40.7 उत्तरदाताओं के प्रतिशत ने कहा कि वे एक अलग शहर चुनेंगे जो उनके वर्तमान से तीन घंटे या उससे कम दूर हो घर। 28.3 प्रतिशत ने कहा कि वे केवल उन 3 घंटों की तुलना में कहीं आगे का चयन करेंगे, जबकि 16.3 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने एक अलग शहर चुना है जो अभी भी उनके भौगोलिक क्षेत्र का हिस्सा है। बेशक, कुछ उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक पूरी तरह से नए देश में जाने का अवसर लेंगे। 28.7 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे यूरोप जाना पसंद करेंगे। 23.2 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे दूर से काम करने के लिए वहां जाना पसंद करेंगे, एशिया एक लोकप्रिय पिक साबित हुआ। 18.4 प्रतिशत ने कहा कि वे संयुक्त राज्य का चयन करेंगे, और 14.2 प्रतिशत ने कहा कि वे उसी महाद्वीप पर रहेंगे जहां वे वर्तमान में रहते हैं।
एक पूरी तरह से अलग देश में जाना एक बड़े प्रयास की तरह लग सकता है, लेकिन यह एक ऐसा विकल्प है जिसके लिए कई दूरस्थ श्रमिक जाएंगे। यदि दूरस्थ रूप से पूर्णकालिक काम करने और स्थानांतरित करने का अवसर दिया जाता है, तो 59 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक अलग देश में जाने का विकल्प चुनेंगे। बेशक, कुछ चिंताएँ हैं जो लोगों को ऐसा करने से रोकेंगी। 47.5 प्रतिशत लोगों ने कहा कि परिवार और दोस्तों से दूरी उनकी सबसे बड़ी चिंता होगी, इसके बाद 43.9 प्रतिशत लोगों ने भाषा की बाधाओं का हवाला दिया। ३३.५ प्रतिशत ने अपने और सहकर्मियों के बीच समय के अंतर को एक समस्या बताया, इसके बाद ३३.५ प्रतिशत ने सांस्कृतिक बाधाओं का हवाला दिया। लोगों द्वारा दिए गए अन्य कारणों में कर और अन्य दस्तावेज और नागरिकता कागजी कार्रवाई या मुद्दे शामिल हैं।
बेशक, एक नए देश में जाने के लिए बहुत सारे प्लस हैं। 58.6 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि यह जो जबरदस्त जीवन अनुभव प्रदान करेगा, वह आगे बढ़ने के लिए उनकी सबसे बड़ी प्रेरणा होगी। 55.9 प्रतिशत ने कहा कि बेहतर वित्तीय स्थिति उनका मुख्य उद्देश्य होगा, जबकि 50.8 प्रतिशत ने कहा कि एक नई संस्कृति के संपर्क में आना उनकी सबसे बड़ी प्रेरणाओं में से एक होगा। एक नए देश में जाने के अन्य बोनस में 37.3 प्रतिशत शामिल थे जो स्थानीय भोजन और विदेशी व्यंजनों का आनंद लेना चाहते थे, और 28.7 प्रतिशत जो दोस्तों और परिवार के करीब रहना चाहते थे।
जब उनके कर्मचारियों को दूर से काम करने की बात आती है तो नियोक्ताओं के लिए सबसे आम चिंताओं में से एक उत्पादकता का मुद्दा है। लेकिन कुछ लोगों ने इस महामारी के दौरान सीखा है कि वास्तव में, घर से काम करने से उनकी सफलतापूर्वक काम करने की क्षमता में कोई बाधा नहीं आई है। वास्तव में, 58 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि दूर से काम करने के दौरान उनकी उत्पादकता में वृद्धि हुई है। स्वयं। 22.4 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी उत्पादकता का स्तर समान था, जबकि 19.8 प्रतिशत ने कहा कि वे दूर से काम करने पर कम उत्पादक हैं। दूरस्थ कार्य के बारे में उनकी भावनाओं के बारे में पूछे जाने पर, 57.7 प्रतिशत ने कहा कि वे इसे व्यक्तिगत रूप से काम करना पसंद करते हैं। दूसरी ओर, 28.4 प्रतिशत ने कहा कि वे रिमोट के बजाय व्यक्तिगत रूप से काम करना पसंद करते हैं। लेकिन जब भविष्य के लिए योजना बनाने की बात आती है, तो कई कर्मचारी कहते हैं कि दूर से काम करने की क्षमता एक ऐसी चीज है जिस पर वे भविष्य में रोजगार के निर्णय लेते समय विचार करेंगे। 48.4 प्रतिशत ने कहा कि यह "बहुत महत्वपूर्ण" था, जबकि 24.4 प्रतिशत ने "कुछ हद तक महत्वपूर्ण" कहा। सिर्फ 2.8 प्रतिशत ने कहा कि यह विचार बिल्कुल भी महत्वपूर्ण नहीं था।
मेगन जॉनसन
योगदान देने वाला
मेगन जॉनसन बोस्टन में एक रिपोर्टर हैं। उन्होंने बोस्टन हेराल्ड में अपनी शुरुआत की, जहां टिप्पणीकार "मेगन जॉनसन है" जैसे मीठे संदेश छोड़ेंगे सिर्फ भयानक।" अब, वह पीपल मैगज़ीन, ट्रुलिया और आर्किटेक्चरल जैसे प्रकाशनों में योगदानकर्ता है डाइजेस्ट।