एक अच्छा रिज्यूमे स्पष्ट और संक्षिप्त होना चाहिए। अंगूठे के एक नियम के रूप में, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आम तौर पर पूरे फिर से शुरू करने के लिए 10 सेकंड से कम समय लगता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आपका केवल आपके दर्शकों के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी है।
और चूंकि यह महत्वपूर्ण है कि आपका रिज्यूमे त्वरित और पढ़ने में आसान हो, इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि किस जानकारी को छोड़ दिया जाना चाहिए। तो अपने भविष्य के नौकरी खोज प्रयासों को और अधिक सुचारू रूप से बनाने में मदद करने के लिए, हमने डाना लीवी-डेट्रिक के संस्थापक को बुलाया ब्रुकलिन फिर से शुरू स्टूडियो, परामर्श के लिए।
जब तक आपके संदर्भ की सूची में एक पहचानने योग्य नाम शामिल होता है जो आपके उद्योग में वजन रखता है, फिर से शुरू से पूरी तरह से संदर्भ या "संदर्भ उपलब्ध अनुरोध" का संदर्भ देता है। जब तक वे किसी प्रस्ताव को आगे बढ़ाने के लिए तैयार नहीं हो जाते, तब तक वे आपके संदर्भ में नहीं आएंगे, जब तक कि वे एक प्रस्ताव का विस्तार करने के लिए तैयार नहीं होंगे, और तब ही वे उनसे पूछेंगे।
संदर्भ के समान कारण के लिए, शौक और व्यक्तिगत हितों को सूचीबद्ध करना एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए बहुत अधिक मूल्य नहीं जोड़ता है जो मुख्य रूप से पेशेवर रूप से केंद्रित कौशल की भूमिका के लिए महत्वपूर्ण है। यहां अपवाद यह होगा कि यदि आपके व्यक्तिगत हित सीधे कंपनी या स्थिति से संबंधित हैं - यानी आप एक उत्साही धावक हैं या मैराथनर एक खेल के सामान या एथलेटिक परिधान कंपनी में एक भूमिका के लिए आवेदन करना, जिस स्थिति में आप उनके मूल को समझते हैं ग्राहक।
ज्यादातर मामलों में, एक बार जब आप अपने करियर में एक निश्चित स्तर पर पहुंच जाते हैं, तो इंटर्नशिप और प्रवेश स्तर की भूमिकाओं जैसे पहले के अनुभव प्रासंगिक नहीं रह सकते हैं। इसके बजाय, आपका हालिया कार्य अनुभव अधिक वजन धारण करेगा, और आपकी सबसे अधिक प्रासंगिक उपलब्धियों और कौशल सेटों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है। अपवाद तब हो सकता है जब आपकी इंटर्नशिप एक प्रमुख कार्यक्रम या संगठन के साथ थी।
इंटर्नशिप के साथ, वही कुछ शैक्षणिक उपलब्धियों के लिए सही है जो आपके करियर में आगे बढ़ने के बाद अब वज़न नहीं रख सकता है। इनमें क्लब, प्रेजेंटेशन, पेपर आदि शामिल हो सकते हैं। पुरस्कार और एथलेटिक उपलब्धियों को उजागर करने के लायक हो सकता है, क्योंकि वे नेतृत्व और काम नैतिक जैसे नरम कौशल से बात करते हैं।
हालांकि आपको हमेशा नौकरी के विवरण का उल्लेख करना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि कीवर्ड और कौशल एक काम पर रखने के लिए क्या निर्धारित करते हैं प्रबंधक की तलाश होगी, यह हमेशा तकनीकी कौशल सेट को शामिल करने के लिए आवश्यक नहीं है जो इसके लिए प्रासंगिक नहीं हैं काम। इनमें पुराने सॉफ़्टवेयर संस्करण, डेटाबेस और प्रोग्राम शामिल हो सकते हैं जो आपके फ़ंक्शन या उन प्लेटफार्मों के साथ फिट नहीं होते हैं जिनके लिए यह माना जाता है कि वे कुशल हैं (यानी Microsoft Word)। यहां अपवाद हाल ही में आपके द्वारा सीखे गए सॉफ़्टवेयर, जिसमें आपके निरंतर सीखने, या विदेशी भाषाओं को दिखाने के लिए शामिल होगा।
एक वस्तुनिष्ठ वक्तव्य आपके स्वयं के हितों और व्यक्तिगत लक्ष्यों के लिए बोलता है, जो महत्वपूर्ण होते हुए भी - वह महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है जो एक काम पर रखने वाले प्रबंधक की आवश्यकता होती है। तुलना में एक सारांश बयान, प्रासंगिक कौशल, अनुभव और मूल्य पर केंद्रित है जो आप एक नियोक्ता के लिए ला सकते हैं।
लेवी-डेट्रिक का कहना है कि वह अक्सर देखा जाता है कि लोग समयरेखा अंतराल या विसंगतियों - जैसे कि विदेश यात्रा, परिवार की छुट्टी, या बेरोजगारी की व्याख्या करने के लिए अपने फिर से शुरू करने पर नोट शामिल करते हैं। एक फिर से शुरू अपनी उपलब्धियों को उजागर करने के बारे में अधिक है। उन वस्तुओं को कवर पत्र के लिए सबसे अच्छा छोड़ दिया जाता है, और उसके बाद ही उन्हें संबोधित करने का कोई मतलब नहीं है यदि आप उन्हें सकारात्मक रूप से भूमिका में वापस कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने यात्रा करने के लिए एक वर्ष का समय लिया, तो आपने क्या सीखा और यह कैसे आपके पेशेवर जीवन में मूल्य जोड़ सकता है?
