सैलरी ब्रोशर करने के लिए एक डरावना विषय है, लेकिन इसे करने की आवश्यकता है। (आप इसके लायक हैं!) चाहे आप कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए नए हैं या अनुभवहीन उम्मीदवार हैं एक पदोन्नति की जरूरत है, अपने बहादुर चेहरे पर रखो और उस मजदूरी को दरार करने के लिए इन नवीन वार्ता की कोशिश करें अखरोट:
आप एक नौसिखिया हो सकते हैं, लेकिन आपके पास पेशकश करने के लिए कुछ अनूठा है। यदि आपने योगदान करने के लिए कुछ मूल्यवान नहीं है, तो आपको कभी काम पर नहीं रखा गया है। अनुभवी उम्मीदवारों के लिए, आप अपने करियर में उतने ही बड़े हुए हैं, जितने कि बिना हिम्मत और सच्चे कौशल के।
काम पर अपने खुद के कौशल, और किसी भी नकारात्मकता को अपने योगदान को प्रभावित नहीं करते। देखें कि आपने क्या योगदान दिया है और आपको क्या पेशकश करनी है। इस पर प्राइस टैग लगाएं। आपने पिछले महीने कंपनी को कितना बचाया? आप उस ग्राहक के लिए नीति कैसे मुक्त करेंगे जो चलने वाला था? विस्तृत और उच्च उद्देश्य प्राप्त करें। एक पत्रक या एक पुस्तिका बनाएं जो इन विवरणों को संक्षेप में प्रस्तुत करता है ब्राग शीट या ब्राग बुक. उन आंकड़ों के ठीक बगल में उन पुरस्कारों और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें। इसे अपना बनाओ!
अगला, जैसी साइटों पर अपना शोध करें वेतनमान शीर्ष अनुभव दर के लिए। उन लोगों से बात करें जो आपके रास्ते पर चले हैं और कंपनी और इसकी विशिष्ट सीढ़ी को जानते हैं। शीर्ष वेतन दर के लिए पूछें, और तैयार आओ।
विशिष्ट लक्ष्य संख्या पर उच्च लक्ष्य। आप जानते हैं कि आपने क्या विशेष योगदान दिया है और अपनी क्षमताओं में विश्वास रखते हैं। कोलंबिया बिजनेस स्कूल के शोधकर्ता जब आप एक सटीक संख्या के लिए पूछते हैं, तो डॉलर के नीचे, आप अपने प्रारंभिक लक्ष्य के करीब संख्या प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं। तीर की शूटिंग के साथ-साथ, बाहर की परिस्थितियों का इसके लैंडिंग पर असर पड़ेगा। बाधाओं को बढ़ाने के अपने लक्ष्य के रूप में अपनी आंख को सच बनाएं।
सफल वार्ताकारों ने वर्कवेक के अंत के लिए बैठकें निर्धारित की हैं, क्योंकि आप एक वृद्धि प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं। मनोवैज्ञानिक सुझाव देते हैं कि गुरुवार और शुक्रवार जब निर्णय लेने वाले होंगे बातचीत के लिए सबसे अधिक खुला. आप मनोवैज्ञानिक रूप से समझौता करने और बातचीत करने के लिए अधिक खुले हो जाते हैं, और अधिक खराब हो जाते हैं, जैसा कि सप्ताह पहनता है। उस प्यारी जगह के बीच में बातचीत।
अभी आपके लिए इस वार्ता का सबसे महत्वपूर्ण पहलू क्या है? तुम्हे क्या चाहिए? उन वरीयताओं को प्राथमिकता से रैंक करें, और अपने नियोक्ता के साथ संवाद करें। आप पारदर्शी, स्पष्ट और अधिक पाने की संभावना रखते हैं जो आपके लायक है। गोताखोरों को प्राप्त करने की अधिक संभावना है और शीर्ष पर चढ़ना, विशेष रूप से क्योंकि वे बहुत पारदर्शी हैं।
जैसे आप समय सीमा पर या किसी कोर क्लाइंट के साथ किसी अन्य मीटिंग में होते हैं, उचित और रणनीतिक व्यापार शिष्टाचार का अभ्यास करें। उनकी जरूरतों को सुनें और कुछ क्षेत्रों पर सहमत हों। अगर आप कुछ चीजों पर भरोसा कर सकते हैं आप वास्तव में महत्वपूर्ण है पर अधिक हासिल कर सकते हैं. बातचीत कोई प्रतियोगिता नहीं है। उस मानसिकता के साथ अपनी बातचीत में मत जाओ। पारदर्शी, खुले विचारों वाले बनें और अपनी प्रतिभा, विकास और जरूरतों के बारे में बारीकियों को जानें।