मैं काम पर व्यक्तिगत प्रामाणिकता में बड़ा विश्वास रखता हूँ। उदाहरण के लिए, अपार्टमेंट थेरेपी में मेरी पहली बैठक में, मुझे टीम को अपने बारे में एक रोचक तथ्य बताने के लिए कहा गया। क्या मैंने एक पेशेवर विजय को उजागर किया? मेरे परिवार के बारे में साझा करें? कृप्या।
इसके बजाय, मैंने छठी कक्षा में एक समय के बारे में बात की जब मैंने ज़हर आइवी के एक शराबी गुलदस्ते को इकट्ठा किया और अपने चेहरे और बाहों पर उद्देश्यपूर्ण रूप से पत्तियों को रगड़ दिया। कैसे की उस एक तथ्य के लिए, हर कोई? जब मैं काम कर रहा होता हूं, तो मुझे लगता है कि मैं अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता हूं मेरा असली रूप- मुझे एक बार एक हाथी को डॉक्टर के पर्चे के स्टेरॉयड की खुराक की आवश्यकता थी क्योंकि वह अवकाश पर हँसना चाहता था।
ए नया सर्वेक्षण बताता है मैं पेशेवर सेटिंग में चमकने के लिए अपने "घर" स्व को चाहने वाला अकेला नहीं हूं। प्लास्टिसिटी लैब्स, जो एक शोध और परामर्श फर्म है, जो कार्यस्थल की खुशी में विशेषज्ञता रखती है, विल्फ्रिड लॉयर यूनिवर्सिटी के साथ मिलकर और 213 ग्रिल्ड है काम पर वे खुद को कितना प्रकट करते हैं, ऐसा करने में उन्हें कितना समय लगता है और आत्म-प्रस्तुति उनके काम को कैसे प्रभावित करती है जिंदगी।
कुल मिलाकर, 72 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे काम में प्रामाणिक महसूस करते हैं। इस समूह में से, 60 प्रतिशत ने अपनी नौकरी शुरू करने के तीन महीने के भीतर प्रामाणिक महसूस किया, जबकि 22 प्रतिशत को वास्तविक होने के लिए नौ महीने की जरूरत थी। 9 प्रतिशत उत्तरदाताओं के लिए, प्रामाणिकता 10 से 12 महीनों के बाद आई। शेष लोगों के लिए प्रक्रिया अधिक क्रमिक थी।
देर से बेहतर कभी नहीं, ऐसा लगता है: स्व-वर्णित प्रामाणिक कर्मचारियों ने काफी उच्च नौकरी की सूचना दी संतुष्टि, काम पर अधिक खुशी, समुदाय की मजबूत भावना, अधिक प्रेरणा और कम नौकरी तनाव।
तो हर किसी को यह सब बाहर लटका क्यों नहीं है? कई उत्तरदाताओं ने अपने वास्तविक स्वयं को दबाने के लिए कंफ़र्मिस्ट कॉर्पोरेट संस्कृति को दोषी ठहराया। और यह याद रखने योग्य है कि भेदभाव-विरोधी कार्यकर्ता सुरक्षा एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्नता है, प्रामाणिकता के लिए एक और संभावित बाधा।